Au titre de l’année 2023
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Indicateurs |
Note obtenue |
Nombre de points maximum |
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1- Ecart de rémunération |
INCALCULABLE (*) |
40 |
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2- Ecarts d'augmentations individuelles |
35 |
35 |
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3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité |
INCALCULABLE (**) |
15 |
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4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 |
10 |
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Total des indicateurs calculables |
45 |
45 |
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INDEX (sur 100 points) |
INCALCULABLE |
100 |
(*) L’indicateur lié à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes n’est pas calculable car l’ensemble des groupes valables, c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes, représentent moins de 40 % des effectifs.
(**) L’indicateur lié au pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité n’est pas calculable, du fait de l’absence de congé maternité en 2023.
