^(*) L’indicateur lié à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes n’est pas calculable car l’ensemble des groupes valables, c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes, représentent moins de 40 % des effectifs.

^(**) L’indicateur lié au pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité n’est pas calculable, du fait de l’absence de congé maternité en 2024.